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主题: 呵呵 不锈钢年薪十万的领导要求月薪只有3.5千元的员工讲大局,讲奉献

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  • 发表于:2019/3/10 14:00:54
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不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓,不和员工谈钱的领导就是大忽悠。

前不久遇到一个真事,春节前领导走访慰问。在一个基层一线,慰问坚守岗位的普通员工,带去的油米面慰问品。领导在与员工座谈时,几个员工反复提能不能加工资啊,工资不到3000元,比其他单位低啊。领导有点不满意了,就大谈要讲大局讲奉献。现在的领导也压力大啊,责任重啊,不好干啊。一位老员工笑嘻嘻地说,领导您压力这么大,要么咱俩换一换,我替你扛责任讲奉献好不好?领导的脸红彤彤的。

第一,自己年薪几十万,却要求员工讲奉献,这是高高在上、不知基层疾苦的心理。有些领导养尊处优,工资基本不懂,根本不懂基层的疾苦,说话办事不接地气。这位领导就是北京的,到偏远地区一线去慰问员工,根本不知道3000元工资能活成什么样?因为这位领导也没有花钱的概念,因为他平时不花钱,什么都有了。 好比古代那个何不吃肉糜的故事。

第二,明知道基层员工3000元工资太低,不给涨工资却大谈奉献。这是传统陈旧的教育方式,没有新的教育方式,这是不与时俱进、陈旧思维的心理。以前的思想工作,只是灌输讲大局讲奉献讲理想,思想教育的方式陈旧,也不管用了。员工的所思所想,领导们不研究不思考,还是老一套。坐在台上就吧嗒吧嗒讲奉献,员工家里孩子上不起学、老婆看不起病,他们那什么奉献?领导教育方式,没有做到与时俱进,说不到员工心里,不入脑入心,根本没有任何作用,甚至引起员工反感。

第三,没本事给员工涨工资,还试图用灌鸡汤的方式忽悠人,这是掩耳盗铃的心理。有些领导经营无方,魄力太小,格局不大。企业效益不好,给员工发不了奖金。别人家企业发2万年终奖,他无能为力,只发一袋大米。钱给不到位,却大讲奉献精神,这是自欺欺人的心理,员工首先是人,要解决生存问题,要解决有尊严有幸福感的生活。

总之,年薪几十万的领导给3千工资的员工大谈讲奉献,忽略了物质文明与精神文明两手抓,两手都要硬的基本原则。也违背了领导带头讲奉献的初心,台上一套,自己一套,对自己讲年薪,对员工讲奉献,这是双重标准,怎么能起到教育引导作用呢?就算领导带头干,也要解决员工的收入待遇提高的问题,这才是根本,否则,跟着领导一起受穷,也不是国家提倡的,发展才是硬道理,让员工获得更多幸福感,才是根本。

记得马云曾经说过一个值得回味的话:刚进入公司三年的员工不要谈战略,先把战术做好再考虑战略的问题。不仅如此,马云以前其实更狠,谁跟他谈战略就把谁开除。



用嘴奖励员工你不觉得最省钱吗?

说起激励员工的手段,马菠萝曾经听到过一位CEO这么说过:用钱奖励员工给多给少都不合适,不如每天用好话表扬他,时不时的再给员工讲讲战略,说说前途。

听到这么一番言论,不知做员工的兄弟姐妹们听到后,会作何感想?下次再听到领导和你讲未来说战略,还听得下去吗?

还记得发布会大神贾跃亭吗?这位中国互联网领域的传奇,还在一次次刷新我们对老板这个概念的认知,特别是那句名言:让我们一起,为梦想而窒息。



基层员工需要的是实实在在的保障

说了这么多,并不是说在企业里谈战略有问题,关键是看要给谁谈。对于企业的中高层管理人员,为了更好的将企业战略落实到各个部门,需要充分理解企业的未来规划和蓝图设计,承上启下的作用需要中高层的身体力行。

倘若拿着高薪的高管,天天和基层员工大谈特谈奉献精神,强调要多多注意大局,这样做估计很难服众吧。

相比起来,顺丰的老板王卫,在对基层员工的福利待遇方面,还是比较用心的。据说顺丰快递员的衣服,都是知名品牌耐克的定制款。
  
  • 发表于:2019/3/12 8:06:29
  1. 沙发
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说的太对了,给你点个赞
  
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  • 发表于:2019/3/12 23:58:14
  1. 3楼
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  • 发表于:2019/3/13 11:18:21
  1. 4楼
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  • 发表于:2019/3/13 20:50:11
  1. 5楼
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说的好!
  • 发表于:2019/3/13 23:20:39
  1. 6楼
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给你一万??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
青楼满座,是因为人心寂寞!
  • 发表于:2019/3/15 10:27:19
  1. 8楼
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赞??
  • 发表于:2019/3/15 10:36:55
  1. 9楼
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一样一样滴,我们还专门组织人参观王进喜纪念馆,大谈奉献
  • 发表于:2019/3/16 12:53:34
  1. 10楼
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一个优秀的领导激励一大片,素质低、格局小的领导害人害己。
2019-04-21 10:34:19 回复
  • 发表于:2019/3/16 16:01:45
  1. 11楼
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长期收酒钢宏电股,WX:332591259
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  • 发表于:2019/3/16 18:59:42
  1. 12楼
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工资低的生活快没办法过了,还谈何奉献
  文字都是
每天早上起来大吼一声:“操TMD的小日本。”既有益身体健康,又培养了爱国主义道德情操! 白开水╰装什么优乐美
文字
  • 发表于:2019/3/17 21:05:23
  1. 13楼
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为了给你点赞,我都申请了账号!一个月工资3000多,还让我奉献,要我命吗?物价那么高,两个人上班还要还房贷,孩子马上又要上幼儿园,最近奖金又降了,吹的天花乱坠,说什么资产多少多少亿,但事实上给我们一开会就通知我们公司亏损,其实给我们说这些,也只是不痛不痒,盈利也不见得给我们发多少钱!!
  • 发表于:2019/3/17 21:06:30
  1. 14楼
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事实上,也只能在嘉峪关在线上面发发牢骚,根本解决不了问题!说不定没两天你的帖子都被删也是有可能的。
  • 发表于:2019/3/17 23:02:13
  1. 15楼
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刀子划到谁的腿上谁疼,当领导的跟你讲未来,鼓励你加油努力干,那都是扯淡,要照顾你早就照顾你了,不会一直给你画大饼。要么忍,要么改变你自己,上位;再要么走吧,待下去也就那样,能换个生活方式其实也不错。
2019-04-13 11:13:20 回复
  • 发表于:2019/3/22 20:13:39
  1. 16楼
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像国外这种事,早就全体罢工抗议了。
  • 发表于:2019/3/25 8:27:34
  1. 17楼
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…………
本人木工,承接室内外装修设计,联系电话18193789915
  • 发表于:2019/3/26 19:27:14
  1. 19楼
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我不知道这帮人良心是不是坏了,底层工人一个班累死累活不停的干,每天挨着考核不说,结果工资改革却把底层干活人的工资往下降,请问这是为什么?
阿杜: 逼着让人辞职呢,这都看不明白。
2019-04-07 11:59:18 回复
  • 发表于:2019/3/29 11:47:50
  1. 20楼
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兄弟帖子写的不错为你点赞
  • 发表于:2019/4/7 7:09:12
  1. 21楼
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每次听完领导那慷慨激昂的演讲,总能瞬间燃·起我对工作的热惰,在那一刻,所有的抱怨全都化为乌有,我似乎又重新拾起了生活的信心,原来所拥有的一切是这么的美好,以至我都搞不清自己是梦是醒,直到发了工资的那一刻,才感觉有人在我耳边大喊,起来啦,你大爷的,又尿床了。
  • 发表于:2019/4/10 7:52:22
  1. 22楼
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就是,不锈钢的领导不带通知的给自己涨工资,给干苦力的将工资,满现场吹牛拍照的是拿高工资的,埋头苦干的都是拿不上钱的,岗位工越来越少,领导岗位越来越多,苦不堪言
  • 发表于:2019/4/10 18:07:43
  1. 23楼
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赶快辞职,这叫讲大局
二维码

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